Homerun is een hiring- en people platform, gemaakt voor moderne teams.

Ook wij zijn een klein bedrijf – in totaal maar 26 mensen. We doen dingen op onze eigen manier — of eigenlijk, op de manier waarvan wij denken dat die de juiste is.
Er zijn twee verschillende producten die samen het Homerun platform vormen:

• Homerun ATS geeft teams de mogelijkheid om kandidaten bij te houden, sollicitaties samen te beoordelen, kandidaten op de hoogte te houden en interviews te plannen, allemaal vanuit één overzichtelijke app.

• Homerun HR draait om het managen van dat team. Dit omvat alles van medewerkersgegevens tot verzuimbeheer.

Homerun is enorm succesvol in Nederland en het is nu tijd om de rest van de wereld te laten weten dat we bestaan.

We zijn op zoek naar een Junior Sales Executive om ons Commercial team te versterken en interesse om te zetten in klanten.

Je werkt met HR-teams van MKB- en mid-market bedrijven, en weet vanaf het eerste contactmoment interesse te wekken en kansen te ontdekken. Een groot deel van je rol bestaat uit het uitvoeren van gerichte outbound outreach naar onze ideale klanten — onderzoeken, prospecteren en het opbouwen van een sterke pipeline met gekwalificeerde leads. Als belangrijk lid van het Commercial team speel je een cruciale rol in het voeden van de sales pipeline en het inplannen van hoogwaardige discovery calls die het team klaarstomen voor succes.
Je hoeft op dag één nog niet alles te weten, maar je bent nieuwsgierig, gemotiveerd en enthousiast om te leren hoe je contact legt met mensen, de juiste vragen stelt en de juiste fit identificeert.

Wat je gaat doen

• Samenwerken met het marketingteam om een ideaal klantprofiel te creëren en actueel te houden

• Outbound prospecting uitvoeren via e-mail, LinkedIn, telefoon en andere kanalen om een pool van potentiële klanten op te bouwen

• Inbound leads kwalificeren en samen met het sales team kansen prioriteren op basis van fit en timing

• Discovery calls voeren om te ontdekken hoe teams werven, waar ze tegenaan lopen en wat ze op dit moment gebruiken, en gekwalificeerde leads doorzetten naar het sales team

• Het sales team op de hoogte houden van kansen, zodat er een soepele en goed geïnformeerde overdracht plaatsvindt

• Een sterk begrip ontwikkelen van onze typische klant en de messaging na verloop van tijd aanscherpen

• Nauw samenwerken met Marketing en Customer Success om inzichten te delen over trends, bezwaren en veelvoorkomende pijnpunten

• Interne systeemdata accuraat bijhouden, zodat pipeline-zichtbaarheid en activiteiten goed te traceren zijn

• Leren en groeien van ons bestaande internationale sales team

Nice to haves

• Ervaring in sales, klantgerichte rollen, of SaaS (ongeveer 1-2 jaar is mooi, maar we vinden hoe je werkt belangrijker dan het aantal jaren)

• Ervaring met sales engagement- en prospecting-tools

• Bekend met CRM- of sales tools (bij voorkeur Hubspot, Intercom, Amplemarket)

• Je werkt graag in een startup/scale-up omgeving

Balans is alles

Wij geloven dat een gebalanceerde geest en lichaam het allerbelangrijkste zijn. Daarom bieden we, naast een competitief salaris en een geweldig team, ook een reeks extra's en voordelen waarmee je kunt zorgen voor je mentale en fysieke gezondheid, werk-privébalans en persoonlijke groei.

Je bent nieuwsgierig en open-minded 🤔 - je wilt het product leren kennen, en het Homerun team. Er zijn veel gebruikers en teamleden, allemaal met hun eigen verhaal, en jij wilt ze graag allemaal horen.

Je bent een behulpzame probleemoplosser 💭 - je helpt anderen graag en bent goed in het bedenken van oplossingen. Je schuwt een probleem ook niet, maar pakt het graag positief en actiegericht aan.

Je wilt meer leren over de wereld van tech 👩‍💻 - het is een compleet nieuwe wereld waarin dingen snel gaan en steeds veranderen.

Je bent gedreven om targets te halen 🎯 – je vindt het belangrijk om gekwalificeerde meetings in te plannen, pipeline op te bouwen en je outreach elke week te verbeteren.

Je neemt eigenaarschap over je outreach en activiteiten, zoekt altijd naar manieren om te verbeteren, maar weet ook wanneer je om hulp moet vragen 💪

Je bent een mensenmens 💬 - je bent niet verlegen als het gaat om videobellen of persoonlijke afspraken.

Je bent een teamplayer 🤝 - je werkt graag samen met anderen en voelt je comfortabel in een klein team, maar je weet ook hoe je zelfstandig moet werken.

Je bent positief en zelfverzekerd 😃 - je hebt een positieve instelling, je ziet het leven graag van de zonnige kant, je glas is halfvol en je bent niet bang om tegenstanders van repliek te dienen.

Je bent vloeiend in zowel Engels als Nederlands (schriftelijk & mondeling) 🗣️ - we zijn een internationaal team en spreken en schrijven daarom meestal in het Engels, maar voor deze rol kan het nodig zijn om demo's in het Nederlands te geven.

Je bent gemotiveerd om te verbeteren 🎯 – je wordt graag beter in wat je doet

Je bent een sterke communicator en heel precies ✍️ - je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

We willen je graag verwelkomen in ons team, ongeacht je achtergrond, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religieuze overtuiging, leeftijd of andere ervaringen.

Onze kernwaarden moedigen ons aan om een open blik te houden en vooral lekker "weird" te blijven. Daarom moedigen we iedereen actief aan om zichzelf volledig te zijn op het werk.

Intern zetten we ons in voor DE&I-initiatieven (Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie) binnen alle teams.

Wil je hier meer over weten? Stel gerust je vraag tijdens het sollicitatieproces.
👇 We hebben ook het wervingsproces in kaart gebracht, zodat je weet wat je kunt verwachten.

We will be reviewing applications on a rolling basis and encourage interested candidates to apply as soon as possible.

Ik weet niets over Homerun, hiring, of recruitment. Kan ik nog steeds solliciteren?
Ja, natuurlijk! We zoeken iemand die graag meer wil leren over alle drie de onderwerpen, en misschien nog wel meer.

Wat is de teamsfeer?
We zijn een positieve groep die het belangrijk vindt om goed werk te leveren en onze klanten goed te behandelen. We geven om de mensen in het team en zorgen ervoor dat iedereen een gezonde werk/privébalans heeft. Lees meer.

Welke taal spreken jullie?
We spreken altijd Engels, zodat iedereen in ons Nederlands-Braziliaans-Italiaans-Spaans-Pools-Koreaanse team zich betrokken voelt.

Bieden jullie extra's en voordelen aan?
Jazeker! Kijk op onze carrièrepagina voor meer over onze cultuur en onze arbeidsvoorwaarden.

Kan ik remote werken?
Voor sommige rollen is dit mogelijk, maar voor deze rol willen we graag dat je minimaal twee dagen per week op kantoor in Amsterdam werkt.

Sponsoren jullie werkvisa?
Helaas, op dit moment sponsoren we geen visa.

Wanneer kan ik starten?
We willen graag zo snel mogelijk de juiste persoon vinden, maar we nemen ook de tijd om de juiste match te zoeken, dus er is enige flexibiliteit.